中国法新网特约撰稿人 蒲百
日前，一些地区乡镇行政区划调整改革正如火如荼、紧张有序开展。此次改革将重塑乡镇经济地理格局和优化人、财、物等资源配置，有利于乡镇实现构建简约高效的基层管理体制，健全农村基层治理机制，进一步巩固党的执政基础，提高基层社会治理水平，更是一次检验领导干部党性作风的“试金石”和县（市、区）委选优配强乡镇领导班子的一次契机。
区划调整改革后乡镇数和领导职数都将大幅减少，涉改乡镇领导干部将面临职位调整。面对改革大多数领导干部都能摆正心态、泰然处之，但也有部分领导干部出现借机卸责、职业懈怠、晋升焦虑、工作迷茫等浮躁心态，导致班子凝聚力差，战斗力不强，说话没人听，干事没人跟，发挥不了作用，也有个别干部因提拔升迁无望而“看破红尘”，抓工作只图形式，表面热热闹闹，没有实际效果。
乡镇领导班子是一个乡镇落实党中央、省、市、县委决策部署、推动各项工作的“指挥部”“战斗部”，建设好乡镇领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定等各项工作的关键。乡镇领导班子强不强、结构优不优，直接关系到班子整体功能的发挥。涉及乡镇行政区划调整的县（市、区）委可以此为契机，一方面坚持好中选优配强党政正职，选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。另一方面坚持老中青相结合的梯次配备，优化班子结构，用好各年龄段干部，并大力发现培养选拔优秀年轻干部。
