青海组织部门把好任前审核关，强化日常监管
靶向治疗，超配干部持续“瘦身”
本报记者 王 梅
“超职数配备干部问题专项整治既是攻坚战，也是持久战，既要盯住眼前的问题不放，更要着眼长远建章立制。对此，我们坚持从常态化长效化着眼，以管用的制度管人管事，进一步巩固了专项治理的成果。”青海省委组织部常务副部长杜捷说。
从2014年7月开始至2017年9月，青海全省3153名超配干部的整改消化任务全面完成，为防止“三超两乱”问题反弹回潮，青海持续巩固超配干部“瘦身”成果。
近年来，青海省严格贯彻中央关于严禁超职数配备干部的相关规定，于2017年6月提前完成了全省超配的3153名职数消化任务。面对整治成效，青海省委组织部坚持专项治理是手段、常态防治是根本的原则，运用专项整治工作中形成的好经验好做法，积极推动职数“任前预审”工作，制定出台《干部选拔任用“三审二核二报”工作实施办法(试行)》，设计《干部选拔任用工作审核表》，把职数审核列为选人用人的必经程序，对没有空缺职数的，一律暂停选任程序或不准动议，发现问题及时整改，将苗头消除在萌芽状态。同时将超职数配备情况列为干部选拔任用工作事前报告的内容，做好事前监督工作，严把任前审核关，切实防止超职数配备干部。
“在日常举报受理过程中，青海实行专办制度，对反映超配问题的举报一律立项督办，对举报属实的问题，立即督促整改，并严肃追究相关责任人责任。”青海省委组织部干部监督处处长赵鹏涛说，我们结合每轮巡视开展选人用人检查，做到巡视工作开展到哪里选人用人巡视检查就跟进到哪里，确保全省各地区、各单位全覆盖。对巡视检查中发现的问题，限期责令整改。
据了解，青海省委组织部结合干部考察、工作考核、基层调研等工作，了解各地区、各单位职数情况及近期研究干部事宜，进一步掌握是否存在超职数配备干部的情况。针对个别地方和单位以情况特殊为由超职数配备干部，打政策“擦边球”等问题，及时叫停。
